Calon majikan menerima tumpukan aplikasi dan resume. Sekarang saatnya untuk menempatkan mana dokumen yang patut untuk diwawancarai untuk mengetahui wawasan dan menentukan kandidat yang sempurna untuk posisi yang sesuai.
Tapi, seperti kami juga semua tahu, apa tujuan kita bukanlah apa yang selalu terjadi.hanya orang yang memberikan wawancara terbaik yang menang - apakah mereka yang terbaik untuk pekerjaan atau tidak.
Satu hal penting untuk diingat adalah bahwa kita hanyalah manusia. Dan demikian juga pewawancara kita. Beberapa dari kita melakukan hal buruk dalam wawancara. Dan kadang-kadang pewawancara hal buruk juga. Ada saat-saat kita masuk kurang siap. Dan kadang-kadang, mereka juga. Kadang-kadang kita mengajukan pertanyaan bodoh. Dan kadang-kadang mereka mengajukan pertanyaan-pertanyaan mereka tak punya hak untuk bertanya.
Apa pun yang terjadi, jangan berkecil hati. Lihat setiap wawancara sebagai pengalaman pembelajaran. Jika Anda tidak berhasil, respon dan meminta umpan balik. Tentukan apa yang Anda lakukan dengan baik dan di mana Anda perlu memperbaiki.
Persiapan
Lihat wawancara sebagai kompetisi - salah satu yang jarang ada hadiah untuk datang kedua. Jadi, Anda harus menang. Dan sebelum Anda dapat memenangkan persaingan, anda perlu mempersiapkan untuk itu.
Mengidentifikasi empat atau lima kekuatan Anda yang paling berharga, berpikir sepanjang garis kualitas pribadi. Ini dapat mencakup kemampuan untuk tetap tenang sementara lainnya di sekitar Anda panik, komitmen, kemauan untuk bekerja berjam-jam; berpikir lateral, pemimpin tim, tim pemain, sense of humor. Siapkan contoh bagaimana Anda menunjukkan masing-masing kekuatan dan pastikan Anda mendapatkan kesempatan untuk menyebutkan mereka di suatu tempat selama wawancara.
Pada saat yang sama menghadapi beberapa kelemahan-kelemahan Anda. Meskipun Anda tidak perlu untuk berbagi dengan pewawancara Anda .
Menunjukkan kesesuaian "yang baik"
Daftar persyaratan kerja dengan titik titik, maka pengalaman Anda sesuai dengan persyaratan yang sesuai. Pelajari mereka. Tapi pastikan bahwa ketika kesempatan muncul, mereka keluar secara alami dan spontan - tidak memuntahkan mereka dengan cara yang jelas dilatih.
Jika Anda benar-benar beruntung, kurang dari total pertandingan akan diabaikan. Tetapi jika kesenjangan disebutkan, mencoba untuk stres antusiasme Anda untuk belajar. Jika mereka benar ke Anda dan probe mendalam, menerima bahwa Anda perlu pengalaman di daerah itu. Counter dampak negatif dengan menunjukkan situasi sebelumnya dimana kau 'dilemparkan pada akhir mendalam' dan Anda menunjukkan kurva belajar cepat.
Tahu organisasi
Jika Anda tidak bisa menunjukkan minat pada bagaimana perusahaan membuat uang mereka, mereka tidak akan menawarkan apa pun. Semakin Anda dapat mengetahui tentang berikut, semakin baik:
* Perusahaan ukuran, bentuk, lokasi dan divisi;
* Produk dan jasa, pasar sasaran;
* Budaya dan reputasi;
* Kinerja keuangan dan sejarah, termasuk omset, profitabilitas dan ekspor;
* Besar pesaing.
Jika sebuah perusahaan kecil yang tidak terdaftar di bursa saham, Anda bisa terbatas pada kata-mulut-. Tetapi jika itu adalah perusahaan terbuka Anda dapat penelitian di perpustakaan, referensi perdagangan dan surat kabar.
Review Anda melanjutkan
Baca resume Anda hati-hati untuk mengingatkan diri Anda dari prestasi masa lalu Anda dan mengidentifikasi daerah-daerah untuk menyorot pada saat wawancara. Anda sampai ke tahap wawancara karena pewawancara melihat sesuatu di CV yang menarik. Mengidentifikasi apa itu.
Berlatih menjawab pertanyaan kemungkinan pada sejarah masa lalu Anda yang menunjukkan sebagai berikut.
* Sebuah perkembangan logis dari satu posisi ke posisi berikutnya.
* Positif alasan untuk bergerak daripada negatif atau alasan-alasan yang berubah-ubah.
* Bagaimana pengalaman Anda telah dibangun oleh majikan masing-masing berturut-turut dan sekarang tersedia untuk perusahaan baru.
Rencana perjalanan
* Merencanakan rute Anda dengan hati-hati.
* Biarkan untuk penundaan dan kemacetan lalu lintas.
* Rencanakan untuk tiba sekurangnya 15 menit sebelum wawancara sehingga Anda bersantai.
* Tiba di tempat wawancara tidak lebih dari lima menit awal. Gunakan waktu untuk menyerap suasana perusahaan dan mental pergi atas apa yang ingin Anda katakan.
Pakaian yang tepat
* Pakaian nyaman tapi presentably. Jika ragu, berbuat salah di sisi konservatif, menghindari ikatan keras, kaus kaki atau pakaian cerah.
* Pastikan sepatu anda bersih dan menghindari aftershave menyengat / parfum.
* Pakaian dalam warna biru, hitam. pakaian Darker memberikan citra kontrol, sementara yang ringan cenderung menunjukkan perlunya perhatian.
* Pastikan bahwa Anda masih tampil dengan baik jika Anda melepas jaket Anda.
Diadaptasi dari Praktik Wawancara sukses, publikasi Newtex.
Pada wawancara
Anda siap, tepat waktu, rapi untuk peran dan siap untuk meyakinkan mereka bahwa Anda orang yang mereka butuhkan. Seiring dengan pelamar lainnya, Anda akan telah dialokasikan sejumlah waktu untuk meyakinkan pewawancara atau panel pewawancara.
Ini juga berguna menunjukkan bahwa pewawancara terlalu berada dalam sorotan ke mana. Bahkan yang paling menyeluruh penelitian pra-aplikasi tidak bisa mengatakan hal-hal tertentu tentang perusahaan atau pekerjaan. Jadi pewawancara / majikan adalah menjual perusahaan dan posisi untuk Anda juga.
Membuat kesan yang baik pertama
Kesan pertama selalu yang terkuat dan paling abadi. Jadilah ramah, tapi tidak lebih ramah. Biarkan, rejoinders pintar cerdas untuk lain waktu. Buat kesan pertama yang positif dengan menawarkan sebuah perusahaan, non-tulang berderak, jabat tangan dan melakukan kontak mata langsung.
Deal dengan saraf
Menjadi saraf normal dan paling berpengalaman pewawancara memahami hal ini. Dan kemungkinan jarang merugikan Anda jika Anda mengetahui kegugupan Anda.
Namun, gugup yang berlebihan dapat bekerja melawan Anda - terutama jika Anda terus-menerus minta maaf untuk itu. Ini membuat pelamar lainnya, yang lebih santai dan percaya diri, tampak lebih menarik.
Juga banyak orang cenderung terlalu banyak bicara ketika gugup. Jika Anda termasuk dalam kategori ini, cobalah untuk tidak pergi pada garis singgung. Stick untuk pertanyaan yang diajukan dan menjawabnya ringkas. Anda akan mengontrol kegugupan Anda lebih efektif jika Anda telah meluangkan waktu untuk berlatih menjawab pertanyaan sebelum wawancara.
Mengajukan pertanyaan
Wawancara tidak seharusnya sesi memanggang. Maksud di balik sebuah wawancara yang baik adalah untuk mengetahui lebih lanjut tentang Anda, sementara Anda menemukan lebih banyak tentang mereka. Dengan kata lain, untuk mendapatkan pertandingan yang baik antara orang dan pekerjaan.
Wawancara harus jalan dua arah. Menyelidik, pertanyaan yang cerdas dapat membantu majikan untuk mengevaluasi kebutuhan Anda profesional dan pribadi. Anda kesempatan menjadi meningkat berhasil bila majikan berpendapat bahwa posisi akan saling menguntungkan.
Pertimbangkan membawa buku catatan dan pena untuk mencatat jawaban untuk pertanyaan Anda dan fakta-fakta dan angka-angka yang bersangkutan. Ini menunjukkan bahwa Anda telah siap dan mengambil kesempatan dengan serius.
Jawaban jujur dan benar-benar
Menjawab pertanyaan-pertanyaan jujur. Hindari godaan untuk terlalu membumbui pengalaman Anda, kualifikasi dan kemampuan. Jika Anda bertanya secara mendalam tentang fakta bahwa Anda telah kreatif ditingkatkan, kredibilitas Anda bisa menghilang.
Di sisi lain, cobalah untuk menghindari memberikan tumpul "ya" atau "tidak" jawaban. Mereka mengungkapkan apa-apa. Tentu saja, sebuah "tertutup" pertanyaan ("Apakah Anda bekerja dengan baik dalam tekanan?"), Secara umum menunjukkan adanya pewawancara tidak terampil. Anda hanya bisa menjawab "ya", tapi ini tidak membantu Anda. Jika Anda mendapatkan pertanyaan tertutup, memberikan respon singkat namun komprehensif. Gunakan ini sebagai kesempatan untuk menjual diri Anda sendiri.
"Ya, hal itu akan adrenalin dan saya akan mendapatkan arti sebenarnya dari prestasi Tapi aku juga ingin merencanakan dan mengatur waktu untuk menghindari krisis bila mungkin.."
Sebagai pedoman umum, cobalah untuk tidak berbicara lebih dari dua menit untuk setiap kalinya dan tidak pernah mendominasi pembicaraan. perekrut harus merasa memegang kendali. Selanjutnya, pada Apa Warna yang Anda Parasut, Richard Bolles menunjukkan bahwa penelitian telah menunjukkan bahwa orang yang campuran kegiatan mendengar dan berbicara kasar 50/50 memiliki peluang lebih besar untuk bisa diterima.
Jangan mengeluh
Hindari membuat penilaian negatif dan kritik pengusaha masa lalu dan perusahaan - bahkan jika didorong - kecuali Anda ingin pewawancara untuk membuat penilaian sebagai berikut:
* Anda adalah seorang "tahu-semua";
* Anda adalah seorang "buck-pelempar" yang menolak untuk menerima tanggung jawab atas kinerja sendiri;
* Anda akan mengkritik ini organisasi dan anggotanya saat melamar pekerjaan di masa depan.
Mintalah pekerjaan
Jangan takut untuk berkomunikasi kuat keinginan Anda untuk pekerjaan itu. Bertindak dingin tidak akan membuat Anda di mana saja. Kandidat tertarik selalu mendapatkan menawarkan lebih dari calon non-tertarik. Berikut adalah contoh bagaimana Anda dapat mengungkapkannya
"Saya sangat tertarik pada apa yang Anda lakukan di sini dan produk yang Anda berkembang. Lingkungan kerja yang muncul menyenangkan dan orang yang saya temui tampaknya berpengetahuan Ini kesempatan yang sangat menarik dan. Saya percaya dengan latar belakang saya, saya bisa membuat kontribusi yang signifikan. "
Berurusan dengan pertanyaan trik
Berikut adalah jawaban yang mungkin bisa membantu Anda melalui pertanyaan-pertanyaan Anda berharap mereka akan lupa untuk bertanya - pertanyaan di mana jawaban yang jujur benar-benar keluar dari pertanyaan.
"Mengapa kamu keluar dari kerja begitu lama?"
Anda harus memiliki penjelasan yang sehat dan layak untuk yang satu ini. Jangan mencoba untuk mengabaikan pertanyaan ini, karena ini merupakan isu yang paling calon majikan serius.
Martin Yate, penulis Knock 'Em Dead: The Ultimate Job Seeker's Handbook, menyarankan Anda menekankan bahwa Anda serius mempertimbangkan langkah berikutnya, daripada hanya mencari yang lain gaji. Anda menikmati pekerjaan Anda dan bertekad bahwa pekerjaan berikutnya yang Anda ambil akan menjadi salah satu di mana Anda dapat menetap dan memberikan kontribusi jangka panjang yang solid.
"Alasan untuk pergi?"
Mudah-mudahan Anda akan memiliki alasan yang dapat diterima untuk meninggalkan setiap pekerjaan yang pernah Anda pegang. Jika tidak, Martin Yate menyarankan Anda memilih salah satu alasan dari singkatan berikut, klem.
* Tantangan: Anda tidak dapat berkembang secara profesional dalam posisi itu.
* Lokasi: perjalanan panjang itu masuk akal.
* Kemajuan: Tidak ada tempat bagi Anda untuk pergi. Anda memiliki bakat, tetapi ada terlalu banyak orang di depan Anda.
* Uang: Kau dibayar untuk keahlian dan kontribusi.
* Pride atau prestise: Anda ingin menjadi lebih baik dengan perusahaan.
* Keamanan: Perusahaan ini tidak stabil.
Yate memberikan contoh ini: "perusahaan terakhir saya adalah urusan keluarga milik aku pergi sejauh aku bisa.. Sepertinya waktu bagi saya untuk bergabung dengan perusahaan yang lebih bergengsi dan menerima tantangan yang lebih besar."
"Aplikasi Anda menunjukkan bahwa Anda telah dengan satu perusahaan lama tanpa peningkatan yang cukup di peringkat Ceritakan tentang ini.."
Ini adalah salah satu kasus di mana mengatakan hal yang salah dapat membuat Anda hanya sebagai masalah sebanyak gagal untuk mengatakan hal yang benar.
Semakin banyak waktu kalian menghabiskan pada query ini, semakin banyak waktu pewawancara harus berkonsentrasi pada aspek-aspek negatif dari aplikasi Anda. Membuat jawaban Anda pendek dan manis. Kemudian lanjutkan.
Martin Yate dalam bukunya, Knock 'Em Dead: The Ultimate Job Seeker's Handbook, 1996 (Adams Media Corporation) menunjukkan respons ini:
"Majikan saya saat ini adalah perusahaan yang stabil dengan lingkungan kerja yang baik, tapi ada pertumbuhan minimal di daerah saya Pada kenyataannya, belum ada promosi apapun di daerah saya sejak (kapan).. Pertanyaan Anda adalah alasan saya bertemu di sini dengan Anda. Saya memiliki keterampilan dan kemampuan untuk mengambil tanggung jawab lebih dan saya sedang mencari tempat untuk melakukannya. "
Mempersiapkan respon Anda dan praktek itu, dengan suara keras, beberapa kali sebelum wawancara. Mungkin diperlukan beberapa mencoba untuk meyakinkan diri sendiri bahwa Anda bersikap jujur dan spontan.
"Mengapa Anda ingin bekerja di sini?"
Anda tidak dapat menjawab yang satu ini kecuali Anda telah melakukan pekerjaan rumah Anda. Penelitian perusahaan. Balas dengan atribut perusahaan seperti yang Anda lihat mereka. Cap jawaban Anda dengan mengacu pada reputasi untuk menyediakan lingkungan kerja yang stabil dan bahagia - suasana yang akan mendorong karya terbaik Anda. Martin Yate lagi:
"Aku tidak mencari sekadar gaji. Aku menikmati pekerjaan saya dan saya bangga dengan profesi saya Perusahaan Anda menghasilkan produk unggulan / menyediakan layanan superior.. Saya berbagi nilai-nilai yang membuat ini mungkin, yang harus memungkinkan saya untuk menyesuaikan dan melengkapi tim. "
"Apa yang Anda sukai / sukai tentang pekerjaan terakhir Anda?"
Jika Anda mendapat hit dengan ini, pewawancara sedang mencoba untuk mengetahui yang tidak kompatibel antara Anda dan pekerjaan calon. Sekarang, wawancara yang paling mulai dengan basa-basi tentang perusahaan. Perhatikan. Mereka memberi Anda informasi yang akan membantu Anda menjawab pertanyaan ini tertentu. Gunakan pewawancara membuat laporan tentang pekerjaan atau organisasi untuk keuntungan Anda.
Solusinya adalah dengan berfokus pada apa yang Anda sukai dan mengabaikan apa yang tidak Anda sukai. Tak ada salahnya untuk mengatakan bahwa Anda menyukai segalanya tentang pekerjaan terakhir Anda, melainkan Anda diajarkan pentingnya aspek kunci tertentu tentang bisnis, prestasi, atau profil profesional. Jangan mengkritik. Criticising majikan sebelumnya adalah bendera peringatan bahwa Anda bisa menjadi masalah - dan tidak ada yang sengaja menyewa masalah.
"Apa yang ingin Anda lakukan lima tahun dari sekarang?"
Jawaban terbaik untuk pertanyaan ini akan mencakup keinginan Anda untuk dianggap sebagai seorang profesional dan pemain tim. Sejauh yang promosi, yang tergantung pada mencari seorang manajer dengan siapa Anda dapat tumbuh. Tentu saja, Anda akan bertanya apa peluang ada dalam perusahaan. Martin Yate menyarankan Anda dapat menangkap ini dan menjadi spesifik:
"Dari penelitian saya dan apa yang kamu bercerita tentang pertumbuhan di sini, tampaknya operasi adalah tempat penekanan berat akan Tampaknya yang mana Anda perlu usaha dan di mana saya bisa berkontribusi terhadap tujuan perusahaan.."
Atau
"Saya selalu merasa bahwa tangan pertama pengetahuan dan pengalaman yang membuka peluang bahwa salah satu mungkin tidak akan pernah dianggap. Jadi sementara, pada titik waktu ini, saya berencana untuk menjadi bagian dari (operasi misalnya), adalah beralasan untuk menduga bahwa lain peluang menarik akan muncul untuk sementara. "
"Apa prestasi terbesar Anda?"
Yate menyarankan Anda mungkin akan mulai balasan Anda dengan:
"Meskipun saya merasa prestasi saya terbesar masih di depanku, saya bangga dengan keterlibatan saya dengan (apa) aku. Kontribusi saya sebagai bagian dari tim itu dan belajar banyak dalam proses itu. Kami melakukannya dengan kerja keras, konsentrasi, dan mata untuk garis bawah. "
"Mengapa saya harus mempekerjakan Anda?"
Membuat jawaban singkat dan to the point. Sorot area dari latar belakang Anda yang berhubungan dengan kebutuhan saat ini dan masalah. Rekap deskripsi pekerjaan pewawancara dan mencocokkannya dengan titik-titik dengan keahlian Anda. Selesai Anda menjawab dengan:
"Saya memiliki kualifikasi yang Anda butuhkan itemise [mereka].
Saya seorang pemain tim. Aku mengambil arah dan saya punya keinginan untuk menjadi sukses menyeluruh. "
"Ceritakan tentang diri Anda."
Ini bukan undangan untuk melantur. Jika konteksnya tidak jelas, Anda perlu tahu lebih banyak tentang pertanyaan sebelum memberikan jawaban. Dalam situasi seperti ini, Anda bisa bertanya, "Apakah ada aspek tertentu dari latar belakang saya yang akan paling relevan bagi Anda?" Hal ini akan memungkinkan pewawancara untuk membantu Anda menemukan fokus yang tepat dan menghindari yang tidak relevan.
arah mana pun jawaban Anda dapat mengambil, pastikan bahwa itu memiliki beberapa relevansi untuk usaha profesional Anda. Anda harus menunjukkan, atau lihat, satu atau lebih dari profil kunci Anda perilaku dalam tindakan - mungkin kejujuran, integritas, penentuan atau menjadi pemain dalam tim. Jika Anda memilih "tim player" (mungkin Anda pemain bintang di base pertama pada tim masyarakat), Anda dapat menceritakan sebuah cerita tentang kerja di luar diri Anda yang juga berbicara banyak tentang Anda di tempat kerja. Jawaban Anda harus membuat sambungan antara dua, seperti:
"Aku meletakkan hatiku dalam semua yang saya lakukan, apakah itu olahraga atau bekerja, aku menemukan bahwa bergaul dengan tim-teman, atau rekan profesional, membuat hidup lebih menyenangkan dan produktif.."
Ini adalah pertanyaan yang jarang Anda dapat menjawab langsung. Pikirkan tentang bagaimana Anda akan menjawabnya di muka, bersama dengan aspek-aspek kepribadian Anda dan / atau latar belakang yang Anda ingin mempromosikan atau fitur pada pewawancara Anda.
"Bagaimana situasi yang paling sulit menghadapi Anda?"
Pertanyaan ini mencari informasi tentang dua front:
* Bagaimana Anda mendefinisikan sulit?
* Bagaimana Anda menangani situasi?
Anda harus memiliki cerita siap untuk yang satu ini di mana situasi sulit itu baik dan memungkinkan Anda untuk menampilkan diri Anda dalam pencahayaan yang baik.
"Kenapa Anda memilih jalur karier tertentu?"
Pertanyaan semacam ini bisa menimbulkan penjelasan yang jelas dan panjang. Hindari perangkap. Formulir jawaban Anda sehingga menghubungkan Anda dengan posisi dan perusahaan. Tetap ringkas dan menawarkan sebuah contoh khusus.
Anda perlu meyakinkan pewawancara bahwa industri mereka dan tujuan karir Anda di sync. Apakah Anda memiliki pandangan yang realistis tentang apa yang ingin bekerja dalam industri mereka? Apa aspek industri mereka sangat menarik bagi Anda? Berikan contoh yang spesifik pewawancara dapat berhubungan dengan dan meyakinkan orang bahwa jalur karier masuk akal bagi Anda.
"Saya memilih iklan karena saya selalu menjadi komunikator yang kuat dengan mata yang baik untuk desain. Saya memiliki minat khusus dalam menciptakan potongan eye-catching dinamis yang mendukung produk baru yang diperkenalkan ke pasar Aku juga. Seperti cepat tinggi -energi lingkungan yang tampaknya biasa dalam industri periklanan. "
"Apa harapan gaji Anda?"
Anda bisa bertanya berapa banyak uang yang Anda cari. Kita semua ingin mendapatkan sebanyak yang kita bisa. Tapi harus realistis. Mengatakan bahwa Anda akan bekerja untuk kacang tanah tidak akan mendapatkan pekerjaan yang baik. Baik Anda dan pewawancara tahu bahwa Anda akan segera menjadi tidak puas.
Jika posisi yang diiklankan tidak menunjukkan kemungkinan remunerasi, meminta untuk membahas berbagai membayar perkiraan untuk posisi itu. Kemudian menjawab secara umum, dengan mempertimbangkan kualifikasi Anda dalam kaitannya dengan persyaratan kerja. Menyebutkan nilai pasar untuk diri sendiri, secara umum.
"Kebanyakan orang dengan kualifikasi saya, pada usia saya, bisa mengharapkan sekitar $ 30.000 sampai $ 40.000 per tahun saya kira gaji Anda berada dalam kisaran tersebut.. Namun, karena pengalaman saya dengan (apa pun) perasaan saya adalah bahwa aku layak figur ke arah atas jangkauan. "
Diadaptasi dari Peter Veruki, Adams Wawancara Kerja Pro
Setelah wawancara
Setelah wawancara, meluangkan waktu untuk menuliskan nama dan judul semua pewawancara, jejak Anda, jenis pertanyaan yang diajukan dan informasi belajar. Jika Anda menjalani wawancara biasa, ini akan membantu Anda tetap majikan dan keadaan jelas.
Jika Anda tidak berhasil, cincin dan menanyakan apakah Anda dapat memiliki umpan balik tentang mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu. Sementara kebanyakan orang akan diplomatik daripada jujur, Anda masih harus mampu bekerja apakah Anda bisa meningkatkan presentasi Anda - atau apakah Anda kalah hanya karena pekerjaan itu bukan untuk Anda.
Sementara itu, secara brutal jujur dengan diri sendiri. Review kinerja Anda. Apa yang baik? Apa yang buruk? Apakah Anda cukup mempersiapkan diri? Di area mana yang Anda butuhkan untuk memperbaiki?
Ingat, satu-satunya cara untuk tampil percaya diri dalam sebuah wawancara adalah untuk benar-benar percaya bahwa Anda adalah orang untuk pekerjaan. Sementara semakin banyak Anda berharap, semakin mereka crash jika Anda tidak berhasil, ingatlah untuk memilih diri lagi dan memulai menjadi peluang baru dengan energi yang sama dan optimisme. Dari setiap kerugian Anda belajar sesuatu yang ekstra, dan bergerak satu langkah lebih dekat ke keberhasilan berikutnya.
Membuat minat Anda pada pekerjaan formal dengan surat ucapan terima kasih. Jika mereka belum memutuskan siapa yang akan mendapatkan pekerjaan, gunakan surat sebagai kesempatan untuk memperkuat kekuatan Anda. Jika Anda telah menemukan bahwa Anda tidak berhasil, masih menulis dan berterima kasih pada mereka untuk memberi Anda kesempatan untuk mencoba untuk pekerjaan itu. Anda tidak pernah tahu kapan Anda lagi akan tatap muka dengan seseorang dari panel wawancara.
oleh Dan Sullivan diterjemahkan oleh mbah google, bukan saya..harap maklum hihihi
